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Encontrar empleo y encontrar trabajadores son dos problemas que pueden convivir en un mismo mercado laboral. Mientras hay personas que buscan una oportunidad o necesitan reorientar su carrera, determinadas empresas afrontan dificultades para incorporar profesionales con la preparación requerida. El sector del metal es uno de los ámbitos donde ese desajuste se hace visible en Canarias.
Técnicos de mantenimiento de ascensores, mecánicos, profesionales de carrocería, soldadores o carpinteros metálicos figuran entre los perfiles que necesita el sector. Una realidad que FEMEPA conoce a través de su contacto con más de 1.500 empresas asociadas y que utiliza para orientar sus programas formativos hacia las necesidades de los puestos de trabajo.
Yaiza Enríquez, directora del Área de Formación y Empleo de FEMEPA, explicó en Buenos Días a las 8, dirigido por Dulce María Facundo en Radio Las Palmas, que el acompañamiento constituye uno de los pilares de este proceso. Muchas personas llegan al desempleo desorientadas o frustradas y sin tener claro cuál debe ser su siguiente paso.
La intervención contó también con David Santana, docente de Carrocería, y Natalia Melián y Pablo Santamaría, alumnos desempleados del curso de mantenimiento de ascensores, que aportaron su experiencia desde la formación y el aprendizaje de nuevos oficios.
De izquierda a derecha, Yaiza Enríquez, Dulce María Facundo, David Santana, Natalia Melián y Pablo Santamaría en Radio Las Palmas.
«Nuestra función principal es acompañar», señaló Enríquez. La orientación parte de los intereses y necesidades de cada persona para buscar una posible salida dentro del mercado laboral mediante asesoramiento y formación.
Formación conectada al empleo
La existencia de desempleo no significa que todos los puestos disponibles puedan cubrirse. El problema aparece cuando las empresas requieren competencias que no encuentran entre los candidatos. FEMEPA recoge esas necesidades y adapta parte de su oferta formativa a los perfiles profesionales demandados.
El aprendizaje combina teoría y una destacada vertiente práctica. En las especialidades relacionadas con carrocería y pintura, el alumnado trabaja sobre vehículos reales y ha intervenido en unidades de Bomberos, Medio Ambiente y el Ejército del Aire. Tras la formación en el centro también existe una etapa en empresas, donde los participantes conocen el entorno profesional y pueden encontrar oportunidades de incorporación laboral.
Cambiar de profesión
Los programas reciben también a personas que buscan una reconversión después de años trabajando en otras actividades o tras quedarse desempleadas. Entre ellas aparecen perfiles que comienzan desde cero y encuentran en especialidades como el mantenimiento de ascensores una alternativa para adquirir una nueva cualificación.
La formación plantea además la posibilidad de romper barreras de edad y género en profesiones vinculadas durante años a una presencia masculina mayoritaria. Mujeres y personas con trayectorias laborales consolidadas forman parte de ese proceso de aprendizaje y búsqueda de nuevas oportunidades.
Enríquez anima a quienes se encuentran en esa situación a informarse y conocer las alternativas antes de descartarlas. En un mercado donde coinciden personas buscando empleo y empresas que necesitan profesionales, la formación aparece como una vía para reducir la distancia entre ambas realidades.
